舞台搭建-凯发一触即发

1、与别的 sound man 一同工作，想要自己不漏气，尤其对方是资深老外！
我们应该静思一下，就是本身的历练不够，当与人一起工作，又节目内有优于本身节目的情形，我们应当
放下身段的，以学习的心态来相处，如此会比较宽心。毕竟在文化上与知识吸收上，我们就差人一截了，
何不 ” 永远第二 ”，那么当这样的工作情形出现时，心情的调适反而会比较快速的进入状况。
2、与别的 sound man 一同工作，却是自己讨厌的人！
这其实是很辛苦的一件事，本位主意的化学变化，让人很容易筑起一道隐形墙，我们认真的来看这种事，
真的，个人的当下帅气实在是帮不了整体的工作，大家都会说，就假一点的拜托，客气些的暂时在一起，
忍一下就过去了，这是不是人性中很假的一个行为，在我们开始讨厌一个人时，可否有去想到别人更是讨
厌你！我们的 eq 似乎是都没有成长。专业音响这种工作是群体组合完成的工作文化，自然会在一个场合里聚集一群人，大家一起工作一起完成各自的事情，脾气每个人都有的，它都有一个顶点极限的，如同音响的最最高峰值点，累积自己的 eq，峰值点的位置将会往后延伸，同样的 iq 就会增高的，虽说写出来很快，要去成长这件事将会是无尽的
寒暑。
3、要求不到自己想要的器材设备，心情就开始紧张不安，
前面提到的，在这个阶段的 sound man 是小心的，理想的，凡事都在先前把这纸上的作业一直的演练与
规划，然后在去与厂家、使用者沟通，如果这样的要求与自己规划的有不同之处时，不安全的感觉会在心
里一步一步的提高，甚至影响到整个情绪。那么是否应该反问自己，是否自己了解的东西是这么稀少，所学的怎么与别人的都不一样？为什么别人是使用另一种设备，为什么别人的设计都与自己的不一样呢？国际观不够，这真的是自我的学习过于贫穷，在过去的环境里没有碰到大问题，没有人敢反驳你，长久下来，不正确的过程也便成正确的了！待有一天与比较先进的单位合作时，你会发现自己怎么有如无用之人，更严重的是当别人在谈的在讨论的是你无法参与的，那真的是很痛苦的，在这阶段的，有的人是变了样的成为嘴上技术高手！在音响圈内不乏这类人等，很多的新新 sound man 开头若是就接触到这类人，最后都会很闷的，技术成长会有很大的问题。
4、表演场地的声响环境不良或其它因素，犹豫是否一世英名毁于这场？
很多的年轻 sound man 因为工作环境的资源，快速造就了个人的工作地位与名声，缩短了学习成长这一条路，这好吗？年轻的学习阶段因缘际会的某些场合里，即得到赞许，掩盖掉成长中致命的问题，做事的
开头就是要保有自己所谓的 ” 权威 ”，一个节目开始到结束，甚至是往后茶余时间，你都还能听到这类人的埋怨当时如何如何，害它如何如何，一般啦，这类的sound man 只要是端上台，差不多都见光就死掉了，但是未什么他们还能够生存？哦，就是上述的，他们会有公司的环境资源、加上嘴巴技术，另外是自己微薄的技术来把自己撑在台面上，这类人生活得很辛苦，以老板为生活主轴，没有自己的色彩，每天深怕自己的地位消失，其实这阶段变了样的 sound man 在 iq 与 eq 的累积上是不错的，只是用错了地方了，因为音响，我们可以延伸到生活的任一角落上，自己的生活一片天，若尽是欲望权贵，真的很辛苦的。
每个人年纪成长的每一段过程都有自己一段故事，从单纯的一个音响学子，几年下来，竟然是以这门技术
在养家活口，工作粗卑到全身肮脏的蹲在角落收线！比捆工还伤脑筋的迭车装箱！细腻到比开飞机还稀
有，这大声、效果、安全三阶段里，最怕安全的成长过程里如果变了样，那么圈内就将再失去一位标准
sound man。
自然，自然
虽说资历经验随着年纪成长，但不见得有了岁数的 sound man 就是自然位阶人。自然只是在把这阶段的
思维简单表达而已，不过真的很贴切。这能解释什么？这类 sound man 不见得工作很多，圈内的风风雨雨几乎都碰到，甚至可以依其加入的当时，述说圈内音响年代的成长史。在圈子里，累积的工作、人资源，除了本身即有的工作外，还会有那火烧屁股的案子，老朋友拜访的场子，难度高的会损声誉的场子，
大大小小的工作都会与你有关的。老音控变成了腰边的锦囊。在一般工作上，老 sound man 们变成会依厂家提供什么设备，然后就做了，有的人会有一种解读，认为sound man 不行，懒啦，外行啦之类的说法，有心去观察的人就会了解到，其实一个场子的建立，无论再没名的设备，只要是正常的只要是可用的，那就可以工作了。老 sound man 们一路走来，碰多了这类的工作状况，在接触到设备后，结果论差不多都已经有谱了。观察老 sound man 的工作型态，外表看起来好像在玩，其实看他们东摸摸，西看看的差不多的，就是在建立架构了。老 sound man 对于节目的感情起伏比较成熟，所以几乎不是大声取胜，适量的音压增减也都能了解到系统的极限在何处，有时去观察他们调音台的等化参数，你会发现到有调整的不多，音场均衡器动到多少，如果有参数均衡器，那几乎是被用光的，一般的老 sound man 最喜欢 peq 的设备来修正自己的声音。使用当下即有的设备资源来完成工作，几乎是老 sound man 的做法，原因无它，既以成事实的现况，就勿需谈论之前应该如何如何的建设话题，该去发挥的智慧是如何的完成当下的工作，所以反而系统建立快速，没什么须要去大幅修改，一个老 sound man 会去尊重一个厂家其本身的工作流程与技术的，无论再怎么的不依照自己的进度、校准方式等，厂家还不至于让节目开不了场的，这个工作过程最大的技术面反倒是人性 eq 的应用，只要设被是正常的，没有不能做的事，走到这个层面的 sound man，真的它无法让场子演出时，那早早在进场前就会全部了解了，不用事后再来因为所以的。
人们很喜欢谈论与比较喇叭啦、设备啦、麦克风等等，老 sound man 们是针对这个东西的特性，然后去将其应用在什么地方，是的没错，好设备固然有其好的一面，唯也有其厌恶的一面，就是价钱太高，
并不是每个人都容易拥有，所以老的 sound man 大多是不会在一般场子里去要求别人必须提供如何高阶的设备，还有通常这样的 sound man 几乎有其巡回的场子或是固定的音乐场子之类，这方面有时候就会有一些比较称头的装备出现在系统里，这种单挑式的使用都是因为节目里的某些部份必须使用什么样的的东西来达成结果，在整个事情的开始与结束全都是有什么用什么，不浪费，声音的操作就把上述所提到的，
大声、效果、安全这三个主项里的精神全都贯彻后，自然就会出现在个人的修为上了。
以我个人而言，设备系统是正常的能用的，它就是好东西！任何音频产品上市面上比比皆是，也买不完的
的，组合一套好用的系统是这个层面的 sound man 应有的本能，在有闲暇的时间里，无形的教授新人更是应有的社会责任。就一些工作经验而言，通俗的四面表演台在室内时，它是最难让 sound man 表达所谓自然的组合。另外就是在国内看一看，真的没有什么样的美工人员迄今规划出一个好的四面表演台子。
与人耳及视觉成正确逻辑的标准台，大的会再增加后区的delay tower，这种的工作结构是大家时常接触到的，在这样的生态下，一个 sound man 若有从基础调校学习起的，那真的已经可以悟出很多的声频物理技术了，这中间不乏对数、电学、温度、量测应用、设计、组合、绘图等生活工作，成长是无止境的，
学习吸收更是没有停止时间表的。
人文胜过专业
就声音而言，正前方这两串喇叭会发展到什么样都不是主题，在我们欠缺的，舞台设计的智穷根本
就是到了极限与顶点了！这种智慧成长的障碍全都是因为生意竞争下的副作用。由于价格低廉，主事者
是不会在美工上流出一滴脑汁的，台制的仿鹰架，6 x 6 的板块搭一搭，成了！灯光也是如此音响也是如此！那么恶性的竞争下是什么最吃香？人文政治，说穿了咱们演艺这一行各方面不用太深入自己的技术层面，知道把自己的设备接得起来就可以做生意了，全靠什么？全靠人文与交际手段即可，没有多少人听得懂看得懂的，发案子的只要价格低就可以赚更多，接案子的只要接到后其它再说。曾有一场节目开始了，现场音压近113~115 db，结果制作单位说有人听不到耶？我问哪儿听不到？她们说后面天桥上，我回头一看超过 400 米长！
我这个技术底子的来写这些话真的有些勉强，但是台这块市场向下沉沦到这种地步，错的是学技术的人
是要把专业的，正确的呈交出来的行为永远与现实情况不能匹配的！这样的恶劣环境您要不要生存？
因为要生存下去人们的思绪无心于技术的成长，脑子想的全是如何填饱肚子，因此嘴巴技术的 sound
man 就多了，苦干实干的技术人实现了技术与证据后因为危及到这些所谓嘴巴技术的人们，自然会被
边缘化。不断的不断的在圈内一直的延绕着！影响之大可以让我在写 sound man 的养成文章里，学子们要注意这样的发展，喝牛奶一定要养牛吗？真的不用耶，然而心挟的台客文化是要全包！才能掌握所谓的生杀大权！在这样的生意场合上，sound man 要生存就要会说好话，嘴巴技术的 sound man 并不是坏，这类人反而比真有料的 sound man 还聪明！他们更能意识到生态的恶转，因此媚言于大权的单位即能生存下来，嘴巴技术的 sound man 更清楚在任何一次的节目里，人们是分辨不出好坏的，花钱看秀的都是冤大头！出钱的只要哄得甜蜜蜜的，场子肯定过关！那么生活就有着落了。
什么是好声音？现今圈内谁敢站出来直挺挺的让人批判自己的场子技术能力？当然心虚嘛！没有技术底子的场子与公司充斥整个圈内，只是没有人要去面对这一块问题罢了，养成 sound man？呸！赔钱事去做它干嘛？人走了自然有别人为了钱愿意当苦力的，最常听到圈内一些人，我待过某某公司，我做过某大型演出，嗯很好，那么请问 insert 与外部串接有何不同？几乎游走的圈内人，初早憧憬的是那大大的场合，晚上发亮的电子设备，人们及艺人的夸赞，多么的想要占在那儿受人膜拜！唯环境问题，公司征人不过是苦力问题的解决而已，养成教育在现今环境里，圈内公司不会去想到的。另一种也是充斥圈内的，就是一个公司里紧有某些甜嘴人仕稍有些嘴巴技术，然后又痴抱一些老掉牙的技术层面，或单学某一品牌的内容，又由于没人可以反驳，这类人就成为公司的宝！另一个角度是这类公司技术要再成长就难了。
未来就经营生存之道，圈内使用仿造的设备出来赚钱将会是下一波的乱像，那么要对于这篇文章所题的
sound man 的养成教育，那是难上加难的，在音响这个圈内真的可以拿出东西的人，哈！一支手数得完哦，就剩这些老人…